Defensa laboral con criterio para empresas, trabajadores y sindicatos
Conocemos el conflicto laboral desde todos sus ángulos. Le acompañamos en la conciliación, el juicio y el amparo, con estrategia por escrito desde la primera consulta.
Despacho jurídico privado. No somos dependencia de gobierno.- Atención en Edomex y CDMXPresencial o en línea
- Especialistas en conciliación laboralEtapa prejudicial y juicio
- Honorarios por escritoPlan de trabajo desde la consulta
- Consulta con citaFecha y hora acordadas
Tres frentes del derecho del trabajo, un mismo criterio
Conocer cómo argumenta cada parte es lo que nos permite anticipar el resultado de una conciliación o de un juicio.
Defensa patronal y auditoría preventiva
Citatorios del Centro de Conciliación, contestación de demanda, juicio, amparo y orden en la documentación laboral.
Ver serviciosDespido e indemnización justa
Despido injustificado, finiquito o liquidación no pagados y revisión de convenios antes de firmar.
Ver serviciosRegistro, toma de nota y contratos colectivos
Trámites ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y vida interna del sindicato.
Ver serviciosSu empresa recibió un citatorio o una demanda
La primera audiencia de conciliación define buena parte del costo de un conflicto. Preparamos su postura con números y documentos, y si no hay acuerdo, llevamos el juicio y el amparo.
- Citatorios del Centro de ConciliaciónPreparación de la audiencia, cálculo de riesgo y propuesta de convenio.
- Defensa en juicio laboralContestación de demanda, ofrecimiento de pruebas, audiencias y amparo directo.
- Auditoría laboral preventivaContratos, expedientes de personal, nómina y obligaciones vigentes.
- Contratos y reglamento interior de trabajoElaboración y actualización conforme a la legislación vigente.
- Iguala de asesoría mensualConsultas, bajas, actas administrativas y revisión de finiquitos.
Lo despidieron o no le pagaron lo que le corresponde
Revisamos su caso, calculamos lo que puede reclamar y le explicamos con claridad cada etapa, desde la conciliación hasta la sentencia.
- Despido injustificadoReclamo de indemnización, salarios y prestaciones.
- Finiquito o liquidación no pagadosCálculo y reclamo de lo que se le debe.
- Revisión de convenio antes de firmarVerificamos que las cantidades sean correctas.
- Conciliación y demandaAcompañamiento en la audiencia y, si no hay acuerdo, en el juicio.
Los plazos son cortos: para reclamar un despido hay dos meses a partir del día siguiente a la separación. Escríbanos cuanto antes.
Trámites sindicales ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Acompañamos a sindicatos y grupos de trabajadores en su constitución, en la renovación de su directiva y en la negociación de su contrato colectivo.
- Constitución y registro de sindicatosAsambleas, estatutos y solicitud de registro.
- Actualización de directiva y toma de notaConvocatoria, actas y documentación del proceso.
- Reforma de estatutosRedacción conforme a la legislación vigente.
- Contratos colectivosLegitimación, revisión y negociación.
Calcule su finiquito y su indemnización
Capture sus datos laborales. Un abogado del despacho revisa el cálculo conforme a la Ley Federal del Trabajo y se lo entrega con la asesoría que corresponde a su caso.
Su cálculo de finiquito y, en caso de despido, de indemnización, se prepara con esos datos.
Solicitud preparada
Resultado estimado
Estimación con prestaciones mínimas de ley; no constituye asesoría jurídica por sí misma. El monto definitivo depende del salario integrado, de las prestaciones de su contrato y de lo que se reclame, como salarios vencidos.
Antes de firmar, acudir o demandar
Lo que hace en los primeros días de un conflicto laboral suele pesar más que todo lo demás. Estas son nuestras recomendaciones generales.
Si es trabajador
- No firme hojas en blanco ni una renuncia que no quiera presentar.
- Guarde sus pruebas: recibos de nómina, gafete, mensajes, correos y fotografías del lugar de trabajo.
- Anote la fecha, la hora y quién lo despidió, y si hubo testigos.
- Actúe pronto: el plazo para reclamar un despido es de dos meses.
Si es empresa
- No ignore un citatorio: acuda a la audiencia con una propuesta calculada.
- Tenga firmados contratos, recibos de nómina, controles de asistencia y finiquitos.
- Documente las faltas con actas administrativas en el momento en que ocurren.
- Entregue por escrito el aviso de rescisión cuando separe a un trabajador por causa justificada.
Si es sindicato
- Convoque las asambleas exactamente como lo indican sus estatutos.
- Conserve actas y listas de asistencia firmadas de cada asamblea.
- Vigile la vigencia de su directiva para tramitar la toma de nota a tiempo.
- Prepare con anticipación la consulta a los trabajadores para la legitimación de su contrato colectivo.
Lo que dicen nuestros clientes
De su mensaje a una propuesta por escrito
Nos escribe
Por WhatsApp, con el formulario o desde la calculadora.
Revisamos su caso
Le hacemos unas preguntas para entender su asunto y sus plazos.
Consulta
Acordamos fecha y hora, presencial o en línea.
Propuesta
Le entregamos por escrito el plan de trabajo y los honorarios.
Lo que conviene saber antes de actuar
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despidieron?
Dos meses, contados a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Pasado ese plazo, la acción prescribe y ya no puede reclamar la indemnización ni la reinstalación.
Ley Federal del Trabajo, artículo 518.
¿Tengo que ir primero al Centro de Conciliación?
Sí. Antes de demandar, la ley exige agotar la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación competente. Solo algunos asuntos están exceptuados, como los de discriminación, acoso u hostigamiento sexual, designación de beneficiarios o seguridad social.
Ley Federal del Trabajo, artículos 684-A a 684-E y 685 Ter.
¿La solicitud de conciliación detiene el plazo para demandar?
Sí. Presentar la solicitud de conciliación interrumpe la prescripción. La interrupción termina al día siguiente de que el Centro expida la constancia de no conciliación o archive el expediente por falta de interés, por lo que conviene tener lista la demanda.
Ley Federal del Trabajo, artículo 521, fracción III.
¿Cuánto dura la conciliación?
La etapa de conciliación prejudicial no debe exceder de 45 días naturales. Si hay acuerdo, se firma un convenio con fuerza de cosa juzgada; si no, el Centro expide la constancia de no conciliación y se puede presentar la demanda.
Ley Federal del Trabajo, artículo 684-D.
Soy empresa y recibí un citatorio. ¿Qué pasa si no asisto?
Además de la posible multa, se pierde la oportunidad de negociar en la etapa más económica del conflicto, y el trabajador queda en aptitud de demandar. Es mejor acudir con una propuesta calculada y la documentación del trabajador.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito comprende lo que se debe al terminar cualquier relación de trabajo: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, entre otras prestaciones devengadas. La liquidación suma, además, la indemnización que procede en caso de despido injustificado.
¿Por qué la calculadora no muestra el resultado en la página?
Porque una cifra sin revisión puede llevarle a aceptar menos de lo que le corresponde o a reclamar de más. El monto real depende del salario integrado, de las prestaciones de su contrato y de lo que se reclame en juicio. Por eso un abogado revisa su cálculo y se lo entrega con una explicación de su caso.
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